働きやすさ

働きやすさ

育児支援制度(プラチナ認定企業)

  • 産休・育休はもちろん、院内保育所・病児保育室で働きやすい環境があります。
  • 働ける場所が法人内には広いので、自分のライフスタイルにあわせて働き方を相談することができます。
  • 育児休業から仕事に復帰するにあたり、日勤看護職員制度を利用して仕事と育児を両立して継続できる仕組みがあります。
  • 学童期の子どもがいる場合は、短時間夜勤制度を活用することにより、家族の時間を確保する事ができます。

メンタルヘルスサポート

  • 部門内でのサポート(新人看護師に対して)
     実地指導者・教育担当者が中心になってチーム支援型で新人を支えています。
  • 部門外からのサポート(全職員に対して)
     産業カウンセラー、精神保健福祉士が相談に対応しています。

学べる環境

臨床に、研究に便利な図書室

院内の職員用図書室では、インターネットでの文献検索も充実しており、臨床での疑問点の解決はもちろん、研究やスキルアップにも自由に利用できます。専任の司書が文献検索や取り寄せを全面バックアップします

e―ラーニング

自己学習・能力開発を支援する外部研修への参加、学会・研究会への研究発表を積極的に支援しています。職員・役職ごとの研修、分野ごとなど様々な院内学習会がで開催され、全職員が学ぶe―ラーニングも活用して学ぶ環境・機会が保証されています。
国内留学制度について